Они включают в себя:
- возмещение морального и материального вреда;
- компенсацию за задержку заработной платы;
- возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
Как правило, подобные вопросы решаются путем достижения соглашения. Однако бывает, что работодатель отказывается признавать свою ответственность и выплачивать какие-либо компенсации. Тогда работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке. Первым делом в подобной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.
В чем заключается помощь юриста
На начальном этапе специалист юридической компании проведет консультацию и осуществит правовую экспертизу случившегося, чтобы определить возможности и перспективы взыскания ущерба от работодателя.
Далее сотрудник приступает к сбору и подготовке доказательств наличия ущерба, включая медицинские заключения, финансовые документы и свидетельские показания. Юрист, в свою очередь, оказывает помощь в получении доступа ко всей необходимой информации.
Следующим этапом в процессе взыскания компенсации является подача искового заявления в суд и участие в судебных заседаниях.
Почему выбирают нас?
Юридическая компания «Асгард» имеет богатый опыт сопровождения дел, проистекающих из трудовых споров. Наша команда специалистов обладает обширными знаниями действующего законодательства и солидный кейс успешно завершенных дел.
Мы предлагаем комплексный подход к делам о взыскании компенсации с работодателя, который включает в себя полное правовое сопровождение клиента на всех этапах процесса.
Для уточнения всех деталей сотрудничества оставьте заявку на сайте либо по телефону в Москве: +7 (999) 968-63-71.