Увольнение работника по необоснованным причинам является распространенной практикой. Однако действующее трудовое законодательство позволяет восстановиться на прежней должности, если будет доказано, что отстранение произведено с нарушениями.
Действующее законодательство определяет ряд ситуаций, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником.
Действующее законодательство определяет обязательные условия, которые должны быть прописаны в заключаемых с работниками контрактах. Однако не все работодатели придают им значение. Нередко кадровые службы используют шаблоны договоров, которые буквально скачивают из интернета.
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются нормами действующего законодательства. Однако не всегда стороны добросовестно относятся к их исполнению. Зачастую работодатели пользуются незнанием законов своими работниками, нарушая их права и законные интересы. Восстановить справедливость поможет опытный юрист, специализирующийся в сфере трудового права.
В каких ситуациях может потребоваться помощь юриста
Профессиональные юридические услуги могут потребоваться в различных ситуациях, где имеют место трудовые вопросы, среди которых особо следует выделить:
- неправомерное увольнение;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- необоснованное привлечение к сверхурочным работам;
- отказ и задержка в выплате заработной платы, отпускных, больничных;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений к трудовому договору;
- начисление штрафов;
- дискриминация по полу и возрасту в части возможности трудоустройства;
- иные трудовые споры.
Кроме этого, юрист или адвокат вправе представлять интересы работодателя. К примеру, в части привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.
Чем может помочь юрист
Юридическая компания «Асгард», находящаяся в городе Москве, предлагает надежную и грамотную правовую поддержку в трудовых спорах. Наши специалисты оказывают следующие услуги:
- Консультация. В нее входит разъяснение клиенту норм трудового законодательства, предоставление алгоритма действий в той или иной ситуации, анализ трудовых договоров. В рамках беседы клиент может задать вопрос по интересующей его проблеме. В ходе консультации юрист ориентируется на Трудовой кодекс РФ и иные действующие нормативные документы.
- Содействие при обращении в надзорные органы. При обращении в государственную инспекцию по труду или прокуратуру необходимо предоставление обоснованной позиции со ссылками на нормы действующего законодательства.
- Представление интересов в суде. Рассмотрение спора в судебном порядке требует соблюдения процессуальных формальностей, связанных как содержанием и формой заявления, так и с ведением самого трудового дела. В этом случае необходима помощь квалифицированного адвоката.
Юристы компании постоянно следят за изменениями в законодательстве, что позволяет им быть в курсе всех нововведений и применять их в практике. Высокий уровень профессионализма при конкурентной цене позволяет им стать надежным партнером в разрешении решении ваших проблем.